[공유경제신문 박정우 기자] SK하이닉스는 경영 투명성 제고와 사회적 가치 창출 가속화를 위해 '선임 사외이사' 제도를 도입하고 이사회에 지속경영위원회를 신설했다고 29일 밝혔다.


선임 사외이사는 사외이사회를 소집하고 회의를 주재해 사외이사들의 의견을 집약하고 효율적인 업무 수행을 지원하는 역할을 한다. 주요 경영 현안에 대한 사외이사회에서의 보고를 경영진에 요구하는 것도 가능하다.

SK하이닉스는 또 선임 사외이사에게 이사회 운영에 대한 평가권을 부여해 사외이사의 독립성과 견제·감시 기능을 더 강화한다는 방침이다. 국내외 선임 사외이사의 임기가 보통 1년 단위(연장 가능)인 것에 비해 SK하이닉스는 선임 사외이사의 이사 임기와 재임 기간을 똑같이 해 선임 사외이사 직무 수행의 연속성과 독립성을 보장하기로 했다.

초대 선임 사외이사로는 2014년부터 SK하이닉스 사외이사로 활동해온 최종원 서울대 행정대학원 교수가 선임됐다.

SK하이닉스는 이사회 내에 사회적 가치 창출을 위한 지속경영위원회도 신설한다. 지속경영위원회는 SK하이닉스의 지속경영과 사회적 가치 창출 전략을 논의·검토해 의사결정 과정의 전문성과 투명성을 제고하는 것을 목표로 한다. 회사의 지속가능경영보고서 발간과 사회적 가치 측정 결과, 안전·보건·환경 등 사회적 이슈 관련 제반사항에 대한 심의도 할 계획이다.

SK하이닉스 측은 최태원 회장의 "기업이 돈만 벌어서는 생존할 수 없으며, 사회적 가치를 키우는 것이 경제적 가치를 만들어낸다"는 경영철학에 따라, 지난 1월 사회적 가치 전담조직을 신설하는 등 지속경영과 사회적 가치 창출 강화에 나선 바 있다.

박정우 기자 news@seconomy.kr