[공유경제신문 김유진 기자] 해양수산과학기술진흥원(원장 조승환)은 지난 10월 31일 조직의 변화를 이끄는 능동적 리더 양성을 위한 ‘보직자 리더십 교육’을 개최하였다.

진흥원은 전 임직원을 대상으로 보직자 교육역량 니즈분석(360도 분석)을 위한 ‘리더십 역량 설문’을 일주일간 실시하여, 교육대상자 뿐만 아니라 다른 계층의 관점까지 포함하여 보직자에게 필요한 교육역량을 도출하였다.

계층별 현재수준 및 요구수준 설문결과의 CAP차이 및 역량별 빈도수를 분석한 결과, 40개 리더십 역량 중 ‘변화촉진’ 역량이 최종 교육니즈 역량으로 선정되어 이를 중심으로 맞춤형 교육프로그램을 설계하여 교육을 실시하였다.

교육은 ‘보직자로서의 역할과 책임인식’, ‘환경변화와 업무효율화’에 대한 내용으로 실시하였고, 현업에 적용가능한 개인별 실천계획을 작성하도록 하여 향후 만족도, 지식·인식변화, 과제실적 조사 등의 구체적 피드백을 통한 교육성과를 평가하여 개선방향까지 도출할 수 있도록 하였다.

틀에 박힌 리더십 교육에서 벗어나 조직 구성원의 보직자 역량교육에 대한 니즈를 반영하여 실질적이면서도 집중도 높은 교육의 시도라 볼 수 있겠다. 또한 성과지향교육을 통해 본인의 현재 수준을 파악하고 필요한 교육 및 자기 계발에 대한 지속적인 동기 부여도 제공할 수 있게 되었다.

조승환 원장은 “조직의 리더는 구성원들이 환경 변화에 적극적이고 능동적으로 대처할 수 있도록 변화의 필요성과 방향을 제시하고, 유연하게 변화를 수용할 수 있는 역량을 강화해야 한다” 고 말하고 이는 새롭게 도약하는 KIMST의 발판이 될 것이다 ”라고 뜻을 밝혔다.

김유진 공유경제신문 기자 news@seconomy.kr