삼성전자 최대 노동조합인 초기업노동조합 삼성전자지부와 사측은 지난 18일 세종 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행했다. 이번 조정은 21일 예고된 총파업 전 마지막 협상 절차로 주목받았다. 핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI) 산정 방식과 성과급 재원 배분 기준이다.
노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급 재원으로 제도화해야 한다고 요구했다. 성과급 재원은 반도체 부문 전체 70%, 사업부별 30%로 나눠야 한다는 입장이다.
사측은 기존 OPI 상한인 연봉의 50%를 유지하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 중 하나를 선택하는 안도 제시한 것으로 알려졌다. 반도체 부문 영업이익이 200조원을 넘으면 별도 재원을 두는 방안도 거론됐다.
협상 국면에서 노조 간부의 발언도 논란이 됐다. 초기업노조 삼성전자지부 이송이 부위원장은 지난 17일 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 요구하는 과정에서 회사를 없애야 한다는 취지의 발언을 한 것으로 알려졌다. 일부 조합원은 해당 발언이 DS와 DX 부문 간 갈등을 키울 수 있다고 우려했다.
최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과의 사전 미팅 뒤 정부의 긴급조정권 언급 이후 회사 태도가 달라졌다고 주장했다. 최 위원장은 긴급조정과 중재 가능성이 노조 압박 수단으로 거론되고 있다고 반발했다. 그는 사측이 1차 사후조정 때 중노위가 제시한 검토안보다 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔다.
한편 한국노총은 지난 17일 논평을 내고 삼성전자 노조를 향한 비난을 중단해야 한다고 밝혔다. 한국노총은 성과급 논쟁을 과도한 요구로만 볼 사안이 아니라고 주장했다. 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할지 묻는 문제라는 것이다.
한국노총은 긴급조정권 발동 논의에도 반발했다. 경제적 파급력이 크다는 이유로 긴급조정권을 적용하면 대기업 노동자의 파업권을 제한하는 선례가 될 수 있다고 지적했다. 노동3권은 경제 상황에 따라 선택적으로 보장되는 권리가 아니라고 밝혔다.
삼성전자 노사 갈등은 성과급 제도 개편 문제를 넘어 반도체 산업의 불확실성과 노동권 제한 논란으로 번졌다. 노조는 이익 배분 기준의 제도화를 요구하고 있다. 사측은 경영 여건과 기존 보상 체계를 고려해야 한다는 입장이다.
합의가 불발되면 노조는 21일 총파업에 들어갈 수 있다. 파업이 현실화하면 삼성전자 내부뿐 아니라 협력업체와 반도체 공급망에도 부담이 커질 수 있다. 노사가 성과 배분 기준을 놓고 막판 접점을 찾을 수 있을지 주목된다.
김승한 기자 sharegridlab@gmail.com
관련기사
<저작권자 © 공유경제신문, 무단 전재 및 재배포 금지>
